Abfindung zusammen mit gehalt ausbezahlt wie versteuern

Eine Kündigung hat oftmals bedeutende finanzielle Auswirkungen für den betroffenen Arbeitnehmer. Die Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber soll für diesen Verdienstausfall entschädigen. Es gibt allerdings keinen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch! Vielmehr muss im Einzelfall geprüft werden, ob Aussicht auf eine Abfindung besteht. Wenn Sie bereits wissen, dass Sie einen Anspruch auf eine Abfindung haben, bleibt noch die Frage wie hoch diese ausfällt und was Ihnen nach Abzug der Steuern tatsächlich übrig bleibt. Mit unserem Kündigungs-Check können Sie neben den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage auch Ihren Anspruch auf eine Abfindung überprüfen. Ein Anspruch auf eine Abfindung entsteht nicht automatisch mit dem Erhalt einer Kündigung. Nur wenn das Kündigungsschreiben auch ein Abfindungsangebot enthält, entsteht der Anspruch nach Ablauf der dreiwöchigen Klagefrist. Oftmals ist die Zahlung einer Abfindung allerdings erst das Ergebnis einer Verhandlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Abfindung und Gehalt: Steuerliche Behandlung

Eine Entschädigung im Sinne des EStG liegt dann vor, wenn die erhaltene Abfindung bei Kündigung ein Ausgleich für einen vorzeitig beendeten Arbeitsvertrag darstellt. Diese wird in der Regel in einem Aufhebungsvertrag oder bereits im Arbeitsvertrag vereinbart oder im Rahmen einer Kündigungsschutzklage festgesetzt. Diese vertragliche Vereinbarung ist dann eine Voraussetzung dafür, dass es sich nachweislich um eine Entschädigungszahlung handelt. Den Aufhebungsvertrag zu prüfen ist dabei sehr wichtig. Nur so können Sie Ihre Ansprüche geltend machen. Die Abfindung darf also keine Bezahlung für bereits geleistete Arbeit ausstehender Lohn, Überstundenausgleich etc. Wenn Sie Ihre Abfindung versteuern, kann es aufgrund der Steuerprogression zu einem hohen Steuersatz kommen. Um diese Ungerechtigkeit abzumildern, wurde die sogenannte Fünftelregelung eingeführt. Sie soll den steigenden Steuersatz in Grenzen halten. Dies geschieht, indem die erhaltene Abfindung gefünftelt wird. Rechnerisch erhalten Sie somit die Abfindung auf fünf Jahre verteilt und die Steuerlast sinkt wieder.

So wird die Versteuerung von Abfindung und Gehalt

Zwar ist eine Abfindung frei von Abzügen der Sozialversicherungen wie Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Aber die Abfindung ist immer eine Teilkompensation für in absehbarer Zukunft entgehenden Lohn, wird aber im Gegensatz zum Arbeitslohn sehr häufig als Einmalzahlung überwiesen. Mit einer Steuersoftware erstellen Sie Ihre Steuererklärung schneller, sicherer und einfacher. Welche ist die richtige für Sie? Zum Steuersoftware-Test. Abfindungen sind finanzielle Leistungen, die Arbeitnehmer:innen als Ausgleich für die Nachteile erhalten, die mit der Auflösung oder Änderung des Arbeitsverhältnisses verbunden sind. Häufigste Gründe sind der Verlust des Arbeitsplatzes oder eine zeitliche Reduzierung der Wochenarbeitszeit. Ein zeitlicher Zusammenhang zwischen Zufluss der Abfindung und Beendigung des Dienstverhältnisses ist nicht erforderlich. Ein erhebliches zeitliches Auseinanderfallen der beiden Ereignisse kann jedoch den sachlichen Zusammenhang infrage stellen. Abfindungen können in einer Summe, in Teilbeträgen oder in fortlaufenden Beträgen ausgezahlt werden.

Steuerliche Auswirkungen von Abfindung zusammen mit Gehalt

Hat also ein Mitarbeiter beispielsweise zehn Jahre lang für ein monatliches Bruttogehalt von 3. Die endgültige Höhe der Entschädigung ist aber Verhandlungssache. Seit sind Abfindungszahlungen in vollem Umfang steuerpflichtiger Arbeitslohn, also nichts anderes als eine erhaltene Lohnzahlung. Deshalb kann sie nach der sogenannten Fünftelregelung besteuert werden. Zunächst teilt der Finanzbeamte bzw. Ein Fünftel wird zum zu versteuernden Einkommen addiert. Im nächsten Schritt wird die Steuer berechnet, die sich auf das Jahreseinkommen ergibt. Dieser Betrag wird mit dem Betrag verglichen, der sich ohne Abfindung ergeben hätte. Die Differenz ergibt die steuerliche Mehrbelastung, die zu zahlen wäre, wenn der Arbeitnehmer bzw. Die so entstehende steuerliche Mehrbelastung wird mit fünf multipliziert. Im Endeffekt bedeutet das, dass die relativ günstige Besteuerung, die sich dank progressivem Steuertarif für das Fünftel der Abfindung ergibt, auf die gesamte Abfindung angewendet wird. Kalle, ledig, kinderlos, 62 Jahre alt und seit 30 Jahren Zahntechnikermeister, musste kürzlich seine betriebsbedingte Kündigung hinnehmen.